Digitale Impulsreise: Netzwerke & Diversität

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Der Stellenwert und das Verständnis von Diversität – sowohl im gesellschaftlichen als auch im unternehmerischen Kontext – befindet sich seit jeher in einem stetigen Aushandlungsprozess. Doch was meinen wir eigentlich, wenn wir von Geschlechtergerechtigkeit und Diversität sprechen? Wie steht es um die Repräsentation einzelner Gruppen in der Kultur- und Kreativwirtschaft? Wie kann mehr Diversität in Kultur und Wirtschaft erreicht werden? Und ist es möglich, ein echtes diverses Netzwerk aufzubauen?

Um diese Fragen zu beantworten, besuchen wir  im Anschluss an den Kongress Netzwerke & Diversität – digital – drei Stationen aus der Kultur- und Kreativwirtschaft, die sich mit Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft beschäftigen. Dort wagen wir einen Blick hinter die Kulissen: Expert*innen werden ihre Arbeit vorstellen und einen Einblick in ihr Arbeitsumfeld gewähren. Darüber hinaus werden sie auf Fragen der teilnehmenden Personen eingehen.

Die Stationen der digitalen Impulsreise:

Merle Bremer
Projektleitung Initiative Keychange, Reeperbahn Festival

Merle Bremer hat in den letzten 10 Jahren bei Inferno Events viele diverse Veranstaltungen – vorrangig im Kulturbereich – und im Rahmen des Reeperbahn Festivals begleitet, geleitet und umgesetzt. Das Reeperbahn Festival ist der Hauptpartner der Initiative Keychange, einer internationalen Bewegung, die talentierte, unterrepräsentierte Geschlechter mit Schulungen, Mentoring und Netzwerkunterstützung sowie Konferenzen und Präsentationsmöglichkeiten auf Partnerfestivals unterstützt.

Kemi Fatoba
Mitgründerin, We are DADDY Media und freie Journalistin

Kemi Fatoba ist eine freiberufliche Journalistin und die Mitgründerin von We are DADDY Media (kurz DADDY), einem in Berlin ansässigen Unternehmen, das ein Online- und Printmagazin und eine Consultancy betreibt. Der Schwerpunkt von DADDY liegt auf der Diversifizierung der Medienlandschaft und der zugänglichen Aufbereitung komplexer Themen rund um Identitätsfragen, etwa in Form von Panel-Diskussionen. Kemi hat als Gastredakteurin die Vogue.de Rubrik “Weil Sichtbarkeit das Wichtigste ist – #RepresentationMatters” mit initiiert und schreibt dort auch eine Kolumne über Schwarze Lebensrealitäten, die den Titel “Schwarz mit großem S” trägt.

Veronica Laleye
Abteilung Gleichstellung und Diversity, Leiterin Arbeitsgruppe Charta der Vielfalt, NDR

Veronica Laleye ist in der Abteilung Gleichstellung und Diversity beim Norddeutschen Rundfunk tätig, die der Intendanz zugeordnet ist. Seit 11 Jahren leitet sie die Arbeitsgruppe „Charta der Vielfalt im NDR“. Die Arbeitsgruppe entwickelt Ideen und Maßnahmen rund um die Förderung der Vielfalt im Personalbereich und in den Programmen des NDR. Veronica Laleye ist eine zertifizierte Diversity Managerin und Interkulturelle Trainerin.